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    时间:2018-11-16 人力资源 我要投稿

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      2、年度招聘计划合格完成率90%以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)

      3、骨干员工流失率3%以下(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、运用薪资福利、内部工作调配等)

      4、在岗人员技能合格率95%以上(实现方式:加强培训、绩效改善、发展计划等)

      5、劳资纠纷发生率5%以下,或每季度不超过1例;(实现方式:学习劳动法律知识、强化谈判技巧、学习运用商务礼仪、听取员工建议并持续改善等)

      6、劳动合同签订率98%以上(实现方式:加强劳动合同培训、规范与改进合同内容、规范劳动用工手续、跟踪各项人事异动手续等)

      7、绩效考核申诉发生率8%以下,或每季度不超过2例(实现方式:严格按绩效规范进行操作、加强培训、建立良好的沟通机制等)

      8、部门投诉率为零。(实现方式:加强业务知识培训学习、学习运用商务礼仪、建立良好的沟通机制等)

      9、团队精神和凝聚力达100%。(实现方式:明确岗位职责与分工、优化和完善岗位与人员设置、建立良好的沟通机制等)

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